解決
採用リスクの低減が可能自社でリソースを抱えないですむことから、採用のミスマッチや担当者の突然の退社等のリスクを軽減できます。
解決
コスト低減、労務リスクの軽減人件費以外に、採用コスト、教育コスト、社会保険料の負担等を考えると、アウトソーシングを採用した方が結果的にコスト低減を図ることができるケースが多いです。また、繁忙期の長時間労働による労務リスク等の悩みから解放され、人員の定着率も改善することが期待できます。
正直最初は高いと感じたが、業務負荷・作業工数の低減を考えると、十分納得の価格であり、大変満足している。
希望する人物の採用ができず、繁忙期の長時間労働に関する労務リスクについて頭を悩ませていたが、ようやくこの悩みから解放された。